IDEAS DE INVERSIÓN: DIVERSIDAD GENERACIONAL

Hoy en día conviven en el mercado laboral hasta 4 generaciones distintas: la Generación Z, la Generación Y, la Generación X y la Generación Baby Boom. Por lo tanto, una de las principales preocupaciones de los departamentos de recursos humanos será comprender y dar respuesta a las necesidades de las diferentes generaciones de trabajadores que coinciden en la empresa.

Sin embargo, esta circunstancia se puede vivir como una oportunidad ya que una gestión adecuada de la diversidad generacional permitirá generar un valor añadido para las empresas y además darán respuesta a uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el ODS 10: Reducción de desigualdades, de la Agenda 2030.

Pero realmente, ¿hay discriminación por edad dentro de las empresas? En este video-artículo os damos a conocer ciertos indicadores que nos permiten en iMath Sherpa identificar ciertos sesgos no deseados respecto a la diversidad generacional.



Esperemos que os sea de utilidad y sobre todo, que os haga reflexionar sobre esta cuestión.